Dying Light 2 pierde 20 empleados en 2 meses – la gerencia dice que esto es normal
¿Qué hay del RPG de acción de Techland Dying Light 2? Al menos 20 empleados han dejado Studio Techland en los últimos dos meses. Un informe en el que varios ex empleados expresan su opinión no arroja una buena luz sobre la situación.
¿Cuál es la situación en torno a Dying Light 2? El juego de rol de acción postapocalíptico fue anunciado por el desarrollador polaco Techland en 2018. El lanzamiento estaba previsto para principios de 2020. En enero del año pasado, sin embargo, hubo un aplazamiento indefinido. Luego se quedó en silencio sobre el juego de zombies.
Techland solo rompió el silencio de la radio en diciembre de 2020. Sin embargo, los desarrolladores solo anunciaron que en el nuevo año, es decir, 2021, se pueden esperar actualizaciones sobre el estado.
Contenido editorial recomendado
En este punto, encontrará contenido externo de YouTube que complementa el artículo.
Mostrar contenido de YouTube Doy mi consentimiento para que se me muestre contenido externo. Los datos personales se pueden transmitir a plataformas de terceros. Lea más sobre nuestra política de privacidad. El enlace al contenido de YouTube Dying Light 2 ya se ve muy bien, como lo demuestra el avance.
Los desarrolladores hablan sobre las condiciones en Techland
¿Qué novedades hay ahora? En un informe en el sitio web The Gamer, varios ex empleados de Techland expresaron su opinión, quienes hablaron sobre las condiciones durante el desarrollo. El director ejecutivo del estudio, Pawel Marchewka, responde a estas afirmaciones.
Por ejemplo, un empleado informa que su trabajo fue despedido con un insulto violento. La obra de arte que creó sería "pedalski", que se traduce como "demasiado gay".
Pavel Marchewka no lo niega. Cuando se le preguntó al respecto, explicó:
Cuando estamos en la fase de ideas, tenemos discusiones animadas Among Us y dejamos que diferentes ideas y opiniones colisionen. Entonces, puedo imaginar que esas palabras podrían usarse en un equipo estrechamente soldado. Sin embargo, ese no es nuestro estándar y estas tarifas no cumplen con nuestros criterios de ninguna manera. Siempre les recordamos a nuestros empleados que se aseguren de que se estén comunicando de manera adecuada.
Pawel Marchewka, director ejecutivo de Techland
También dice que debería haber una cultura laboral tóxica, de la que las mujeres en particular sufren. En la oficina de Pawel Marchewka, por ejemplo, hay una foto de una mujer mejor junto a un guepardo, que puede molestar a algunos empleados.
El director general explica que es una imagen del artista inglés David Yarrow, pero que, por supuesto, la eliminará si recibe alguna evidencia de que los empleados están molestos por ella.
Además, se supone que hay extrañas ideas de marketing de Pawel Marchewka, como depositar bolsas para cadáveres en un camión de reparto sin marcar en la frontera con México. También se planeó trabajar con las Naciones Unidas para crear un video de personas en pánico y luchando por el agua.
¿Y los empleados? Al menos 20 desarrolladores dejaron Techland en los últimos 2 meses. Se dice que aquellos que no aprueban las ideas de gestión se ven privados de responsabilidad hasta que se van solos o tienen que irse. Incluso los veteranos de la industria como Marc Albinet de Ubisoft, que tiene 30 años de experiencia en la industria de los juegos, no pudieron impulsar cambios en Techland para mejorar el flujo de trabajo.
Pawel Marchewka solo quiere trabajar con los mejores de la industria y explica que esta rotación de personal es un aspecto natural del desarrollo de juegos AAA.
Llevamos 30 años con nosotros y muchos de nuestros empleados llevan mucho tiempo a bordo. Desarrollar juegos es difícil y, en ocasiones, es normal tener que cambiar de trabajo y buscar nuevos desafíos. Lamento mucho que algunos de nuestros empleados nos hayan dejado y hayan decidido salir de Techland, pero siempre les deseo lo mejor.
Pawel Marchewka, director ejecutivo de Techland
El informe de The Gamer no presenta una imagen optimista de la situación en torno al desarrollo de Dying Light 2. El perfeccionismo, incluso con cosas pequeñas, como la forma de los picos en los oponentes, debería ralentizar constantemente la producción. La opinión predominante es que el CEO solo tiene buenas intenciones y quiere crear el mejor juego posible, pero no se mueve.
Según el informe, esto hace que los empleados pierdan la diversión y la ambición en su trabajo, se agoten y luego busquen otra cosa. Cuando finalmente podemos jugar Dying Light 2 todavía está en las estrellas.
Dying Light 2 es uno de los 25 juegos que definitivamente debes vigilar.