LoL: equipo profesional es acusado de acoso sexual: se dice que las víctimas pagaron dinero por silencio

Se dice que ocurrió un caso de acoso sexual en el equipo profesional de League of Legeds EDward Gaming de la LPL china. El ex empleado plantea serias acusaciones. Además, se dice que se pagó dinero por silencio. Mientras tanto, el director de EDG también se ha pronunciado.

¿Que pasó? Según varias publicaciones en Weibo, una red social china, el equipo de EDward Gaming (EDG) supuestamente sufrió acoso sexual.

Un ex empleado afirma que un camarógrafo abusó sexualmente de ella durante un año. También hay grabaciones de video en las que dice que fue tratada de manera inmoral.

No tuvo éxito con sus quejas a la dirección del equipo en enero de 2020. Su renuncia vino después. Pero ahora el director de EDward Gaming ha asumido el problema él mismo. Se puso en contacto con la joven y la ayuda a iniciar más pasos.

Se dice que el camarógrafo ha acosado a los empleados del equipo de video.

Linda, experta y conocedora de LoL, tradujo las publicaciones del chino Weibo al inglés y las compartió en Twitter. Los enlaces originales a las publicaciones de Weibo también se pueden encontrar en sus tweets:

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En el texto, la ex empleada informa que era nueva en la industria y que al principio no sabía qué hacer. Tenía miedo de perder su trabajo y no volver a afianzarse nunca más en esta zona.

Este es el proceso descrito: Se dice que el acoso comenzó hace un año, pero no fue hasta enero de 2020 que se atrevió a informar a sus superiores en el equipo. Pero no la ayudaron:

Informó a Chen Mou, el director de operaciones, sobre el acoso.
Le dijo que EDG tendría que pagar una indemnización si echaban al fotógrafo.
La gerencia sugirió que se acercara al fotógrafo y lo sacara de la reserva. Entonces tendrías algo concreto para despedirlo.
Ella no respondió a la sugerencia y luego trató de resolver el problema por su cuenta evitando al fotógrafo y, en la medida de lo posible, nunca estando a solas con él en una habitación.
Sin embargo, se dice que tales situaciones sucedieron una y otra vez, por ejemplo, en un vestuario donde estaban uno al lado del otro. También afirma que la dirección promovió estas reuniones en lugar de ayudarlas.

Pero ahora ha decidido hacerlo público. Como agregó más tarde, era poco probable que el director de la empresa, Edward Zhu, estuviera al tanto del acoso. Solo se enteró él mismo a través de las publicaciones en las redes sociales.

El empleado habla de dinero secreto: La ex empleada también dice que recibió un pago de bonificación. Ella sospecha que hay algún tipo de dinero secreto detrás. Por eso devolvió el dinero.

Se dice que EDG le dio al empleado tareas adicionales que en realidad deberían hacer 2 o 3 personas. Si no completaba las tareas antes de la fecha límite, la habrían amenazado con el despido.

Luego escribió la declaración y renunció a EDG.

Los videos deben mostrar acoso: En otro tweet, Linda compartió un video que supuestamente mostraba tal acoso. Allí se puede ver que el fotógrafo se acerca mucho al empleado varias veces con la mano. Según su declaración, debería haberla acariciado en esos momentos.

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EDG se opone, el jefe se investiga a sí mismo

¿Qué dice el equipo de LoL? Con una declaración en Weibo, el equipo se dirigió al público y presenta algunos puntos de manera significativamente diferente:

En el caso de sus quejas, se dice que la empleada no ha aportado pruebas suficientes que justifiquen la acción.
También se dice que fue descuidada, jugó mientras trabajaba y no se presentó a trabajar.
El equipo dijo que no tolera las "violaciones de la moral social y la ley" y no ignorará los informes de sus empleados.
Esperan que el empleado se comunique con la policía para que puedan investigar el caso.
El dinero que se dice que recibió como dinero secreto habría sido una bonificación que habrían recibido todos los empleados del departamento (a través de Dotesports).

Se dice que esta publicación generó muchas reacciones negativas en Weibo, según Dotesports.

¿Qué dice el jefe? Mientras tanto, sin embargo, el director de EDG, Edward Zhu, se ha puesto en contacto conmigo. Su declaración debería sonar completamente diferente a la del propio EDG:

Se disculpa por el daño emocional que ha sufrido.
Quiere cooperar y proteger los derechos de la víctima.
Se encargará de que se castigue al autor y de que se libere a quienes no se hayan tomado en serio las denuncias.

Que sigue Mientras tanto, tanto EDG como el ex empleado han vuelto a comentar la acusación. Ella anunció que Edward Zhu se había puesto en contacto con ella y que abordarían la situación juntos.

Informó a la Oficina de Seguridad Pública y Zhu le aseguró que EDG trabajará en el caso y abrirá una investigación. Una vez finalizada esta investigación, se informará al público.

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En la propia Riot Games no hubo agresiones sexuales, pero sí varios casos de sexismo. Dos mujeres se quejaron de que fueron discriminadas y de que sus posibilidades de progresar estaban limitadas. Llegaron a un acuerdo por el cual Riot pagó $ 10 millones a ex empleados.